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"都說(shuō)派圖拉斯MBA難考，但沒(méi)人告訴你關(guān)鍵在避開(kāi)這3個(gè)坑！"去年剛上岸的學(xué)員王磊邊說(shuō)邊掏出自己的錯(cuò)題本。作為國(guó)內(nèi)錄取率最低的在職MBA項(xiàng)目之一，派圖拉斯近三年平均通過(guò)率僅9.7%，但真實(shí)難度遠(yuǎn)不止數(shù)字這么簡(jiǎn)單。

首先得明白他們的"三三制"篩選規(guī)則，筆試成績(jī)只占30%，剩下70%由工作履歷（35%）和面試表現(xiàn)（35%）構(gòu)成。去年落榜的張敏就是吃了這個(gè)虧，"我筆試考了前5%，但工作才3年直接被刷下來(lái)。"校方更青睞8年以上管理崗的考生，特別是參與過(guò)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目的候選人。

筆試也別被常規(guī)MBA題目誤導(dǎo)，這里每年必考3道"職場(chǎng)應(yīng)用題"。比如去年案例分析題要求用SWOT分析自己公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還要給出具體數(shù)據(jù)支撐。很多考生準(zhǔn)備了模板，卻輸在缺少真實(shí)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

面試環(huán)節(jié)的"壓力測(cè)試"堪稱魔鬼關(guān)卡。面試官會(huì)突然切換英文提問(wèn)，"如果現(xiàn)在要你裁掉團(tuán)隊(duì)30%的人，你怎么選擇？"上個(gè)月剛通過(guò)面試的李娜分享訣竅，"他們不想要標(biāo)準(zhǔn)答案，而是看你在突發(fā)狀況下的邏輯自洽能力。"

最容易被忽視的是推薦信環(huán)節(jié)。招生辦主任透露，他們真的會(huì)打電話核實(shí)內(nèi)容！去年有考生因?yàn)橥扑]人記不清細(xì)節(jié)而被取消資格。建議找直屬上級(jí)寫(xiě)推薦信，內(nèi)容要具體到某次項(xiàng)目中的真實(shí)表現(xiàn)。

現(xiàn)在知道為什么那么多備考者選擇2年準(zhǔn)備期了吧？但真正聰明的考生會(huì)做三件事，提前1年參與公司核心項(xiàng)目積累履歷，每周參加英語(yǔ)辯論俱樂(lè)部練應(yīng)變，最重要的是找到近3年真題研究出題規(guī)律。這些才是突破個(gè)位數(shù)通過(guò)率的真正鑰匙。

派圖拉斯MBA推薦信怎么寫(xiě)？3個(gè)避雷要點(diǎn)

一、別找錯(cuò)人，推薦人不是頭銜越大越好

很多人覺(jué)得找公司CEO、行業(yè)大牛寫(xiě)推薦信“有排面”，結(jié)果反而翻車(chē)。為啥？

問(wèn)題1，不熟悉你的領(lǐng)導(dǎo)=空洞吹捧

比如你只是和大老板開(kāi)過(guò)兩次會(huì)，他連你具體做了啥項(xiàng)目都不清楚，寫(xiě)出來(lái)的推薦信全是“該生表現(xiàn)優(yōu)秀”之類的套話，招生官一眼就能看出水分。

正確操作，找直接上級(jí)或合作緊密的導(dǎo)師。他們能說(shuō)出具體案例，比如“帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)3個(gè)月完成客戶數(shù)據(jù)系統(tǒng)升級(jí)，節(jié)省20%運(yùn)營(yíng)成本”，這種細(xì)節(jié)比頭銜管用十倍。

避雷口訣，寧要真細(xì)節(jié)，不要假大空。

二、別寫(xiě)成“表?yè)P(yáng)信”，缺點(diǎn)也要巧妙提

推薦信光夸不行，全是優(yōu)點(diǎn)反而像“托兒”。但說(shuō)缺點(diǎn)也不能太實(shí)誠(chéng)，得講究策略。

反面案例，

“小李專業(yè)能力很強(qiáng)，但經(jīng)常加班到深夜，影響團(tuán)隊(duì)效率。”（這直接暴露時(shí)間管理問(wèn)題）

高級(jí)寫(xiě)法，

“小李對(duì)工作質(zhì)量要求極高，有時(shí)會(huì)投入額外時(shí)間反復(fù)打磨方案。我們正在引導(dǎo)他更高效地分配任務(wù)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。”

既暗示“追求完美”的特點(diǎn)，又說(shuō)明個(gè)人在改進(jìn)，反而顯得真實(shí)立體。

關(guān)鍵點(diǎn)，用“特點(diǎn)”代替“缺點(diǎn)”，結(jié)合事例說(shuō)明成長(zhǎng)潛力。

三、別忽略“隱形規(guī)則”，格式和細(xì)節(jié)藏玄機(jī)

推薦信的內(nèi)容重要，形式也不能馬虎。幾個(gè)小細(xì)節(jié)不注意，可能直接讓招生官扣分，

1. 用公司/學(xué)校官方郵箱，用QQ、163郵箱發(fā)推薦信，顯得不正式。

2. 避免模板化開(kāi)頭，別用“尊敬的招生委員會(huì)”，改成“致派圖拉斯MBA項(xiàng)目組”，瞬間提升針對(duì)性。

3. 控制字?jǐn)?shù)，500-800字最佳，超過(guò)一頁(yè)紙容易讓人失去耐心。

4. 結(jié)尾留聯(lián)系方式，加一句“如需進(jìn)一步了解，歡迎聯(lián)系我的郵箱/電話”，彰顯推薦人的誠(chéng)意。

舉個(gè)真實(shí)例子，

去年有位申請(qǐng)人條件中等，但推薦信里寫(xiě)了句“她在跨部門(mén)會(huì)議上提出用短視頻簡(jiǎn)化培訓(xùn)流程，試點(diǎn)后新人上手效率提升40%”，立馬讓審核老師記住了“會(huì)創(chuàng)新”這個(gè)標(biāo)簽。

寫(xiě)推薦信就像“搭橋”——既要真實(shí)靠譜，又得突出你的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。避開(kāi)這3個(gè)坑，你的推薦信絕對(duì)能甩開(kāi)一半競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。學(xué)姐提醒一句，早點(diǎn)聯(lián)系推薦人，留足時(shí)間打磨內(nèi)容，臨時(shí)抱佛腳最容易出岔子！