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"EBS的MBA到底要花多少錢？這錢花得值不值？"作為去年剛畢業(yè)的校友，我翻出了當(dāng)年的繳費(fèi)單，咱們用最實(shí)在的大白話聊聊這事兒。

先劃重點(diǎn)，2024年EBS全日制MBA總學(xué)費(fèi)是4.8萬歐元，折合人民幣約37萬。這個(gè)數(shù)聽著嚇人，但得掰開揉碎看。學(xué)費(fèi)包含，

1?? 所有核心課程+3個(gè)專業(yè)方向選修

2?? 海外交換項(xiàng)目（含基礎(chǔ)住宿）

3?? 企業(yè)參訪和行業(yè)沙龍

4?? 職業(yè)規(guī)劃服務(wù)（改簡歷、模擬面試不限次）

不過有三個(gè)隱形支出要注意，

1. 慕尼黑校區(qū)宿舍每月600歐起，建議提前半年預(yù)定

2. 小組作業(yè)打印材料均攤，每月大概30歐

3. 畢業(yè)典禮禮服租賃300歐押金（可退）

說到獎(jiǎng)學(xué)金，別被官網(wǎng)的"最高50%"忽悠了。實(shí)際分三檔，

? 早鳥獎(jiǎng)，趕首輪申請減8000歐

? 校友推薦獎(jiǎng)，減5000歐（需要推薦人親自寫評(píng)估）

? 創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)，減1.2萬歐（需提交商業(yè)計(jì)劃書）

值不值這個(gè)錢？我拿同檔次的曼海姆和WHU對(duì)比過。EBS最大優(yōu)勢是實(shí)踐資源，

?? 每學(xué)期4次企業(yè)workshop（寶馬、SAP級(jí)別）

?? 教授全是企業(yè)高管兼職，作業(yè)直接對(duì)接真實(shí)項(xiàng)目

?? 校友會(huì)每周更新內(nèi)推崗位

舉個(gè)真實(shí)案例，我同學(xué)老王，38歲轉(zhuǎn)型做咨詢，靠教授介紹的西門子項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)前就拿到埃森哲offer，薪資比入學(xué)前翻了兩倍。用他的話說，"這學(xué)費(fèi)相當(dāng)于買了個(gè)VIP求職通道。"

當(dāng)然也有后悔的。去年退學(xué)的李姐就是典型，她原話是，"光沖著排名來，沒想清楚職業(yè)方向，課業(yè)壓力加上文化差異，半年就扛不住了。"所以建議，想清楚未來5年規(guī)劃再掏錢，別為讀書而讀書。

EBS商學(xué)院MBA申請材料避坑攻略

一、材料清單別漏項(xiàng)，細(xì)節(jié)決定機(jī)會(huì)

EBS的申請材料清單看起來簡單，但千萬別掉以輕心。除了常規(guī)的簡歷、推薦信、成績單，有些材料容易被忽略。比如，

課程描述，尤其對(duì)于跨專業(yè)申請的，需要詳細(xì)說明你本科或之前學(xué)習(xí)過的課程內(nèi)容，尤其是商科相關(guān)課程。

語言成績有效期，雅思或托福成績必須保證在入學(xué)時(shí)仍有效，提前算好時(shí)間。

工作經(jīng)驗(yàn)證明，實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷如果寫進(jìn)簡歷，必須提供蓋章證明，否則可能被視為“注水”。

關(guān)鍵點(diǎn)，下載官網(wǎng)最新的材料清單，逐項(xiàng)核對(duì)，用表格打鉤確認(rèn)。別因?yàn)槁┙徊牧侠速M(fèi)幾個(gè)月等待時(shí)間。

二、推薦信找對(duì)人，內(nèi)容比頭銜更重要

很多人以為推薦人職位越高越好，結(jié)果反而踩雷。比如，

直屬領(lǐng)導(dǎo) > 公司CEO，除非CEO直接帶你，否則推薦信內(nèi)容容易空洞，不如直屬領(lǐng)導(dǎo)寫具體案例。

避免模板化，如果推薦信里全是“勤奮好學(xué)”這類空話，學(xué)校可能直接跳過。要用具體事例，比如“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)3個(gè)月完成某項(xiàng)目，營收增長20%”。

學(xué)術(shù)推薦信慎用，畢業(yè)超過3年，優(yōu)先選職場推薦人；學(xué)術(shù)推薦人除非和你有深入研究合作，否則作用有限。

建議，提前和推薦人溝通，明確需要突出的2-3個(gè)核心能力，并提供案例素材，讓對(duì)方“有的放矢”。

三、個(gè)人陳述別寫“小作文”，講好你的專屬故事

個(gè)人陳述（PS）是材料中的重頭戲，但很多人把它寫成“流水賬”或“成功學(xué)雞湯”。EBS的招生官更想看到，

為什么是EBS？ 別只說“學(xué)校排名高”，要結(jié)合課程特色（比如創(chuàng)業(yè)方向、歐洲市場實(shí)踐）、校友資源等，說明你的需求與學(xué)校優(yōu)勢的匹配度。

職業(yè)目標(biāo)別假大空 ，“成為行業(yè)領(lǐng)袖”不如“3年內(nèi)進(jìn)入某領(lǐng)域，解決某問題”更真實(shí)。

失敗經(jīng)歷比成功更重要 ，比如你曾創(chuàng)業(yè)未果，但通過復(fù)盤改進(jìn)了某個(gè)管理方法，這種故事反而體現(xiàn)成長潛力。

避坑技巧，寫完初稿后，刪掉所有形容詞，只留事實(shí)和邏輯。如果故事依然成立，這篇PS就合格了。

四、簡歷別堆經(jīng)歷，突出“你憑什么適合MBA”

簡歷不是工作匯報(bào)，而是告訴學(xué)校“我能為課堂貢獻(xiàn)什么”。常見問題包括，

無關(guān)經(jīng)歷太多 ，比如申請金融方向，卻大篇幅寫銷售經(jīng)歷。保留與目標(biāo)專業(yè)相關(guān)的核心內(nèi)容即可。

缺少量化結(jié)果 ，“負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理”不如“管理5人團(tuán)隊(duì)，6個(gè)月內(nèi)上線3個(gè)產(chǎn)品，用戶增長150%”。

忽略軟技能 ，比如“協(xié)調(diào)跨部門溝通”能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這正是MBA看重的。

重點(diǎn)，用“STAR”法則（背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）描述每段經(jīng)歷，突出你的角色和價(jià)值。

五、面試準(zhǔn)備別只練口語，小心“態(tài)度陷阱”

材料過關(guān)后，面試是說一千，道一萬一關(guān)。除了常規(guī)問題，EBS喜歡考察申請者的應(yīng)變能力和價(jià)值觀，

“你讀的一本書？” 別硬扯《商業(yè)的本質(zhì)》，選一本你真正有感悟的書，哪怕是小說，也能體現(xiàn)你的思考維度。

“如果小組有人不配合，你怎么辦？” 重點(diǎn)不在解決方案，而在你是否能尊重不同意見，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。

反問環(huán)節(jié)別敷衍 ，問“課程結(jié)構(gòu)”不如問“校友在某一領(lǐng)域的具體合作案例”，顯得你真正做過功課。

提醒，面試時(shí)保持松弛感，避免背稿痕跡。EBS喜歡有“真實(shí)感”的申請者，而不是完美人設(shè)。

六、時(shí)間規(guī)劃別卡Deadline，留出容錯(cuò)空間

EBS分輪次申請，很多人拖到對(duì)了一輪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)名額已滿。建議，

第一輪優(yōu)先，尤其獎(jiǎng)學(xué)金申請者，早提交機(jī)會(huì)更大。

材料預(yù)留1個(gè)月緩沖期 ，比如推薦信可能因推薦人出差延遲，成績單翻譯需要公證等。

面試后跟進(jìn) ，發(fā)一封簡短感謝郵件，提及面試中討論的某個(gè)細(xì)節(jié)，加深印象。

對(duì)了，申請材料沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，但避開這些常見坑，至少能讓你少走一半彎路。剩下的，就是保持真誠，展現(xiàn)你和EBS彼此需要的“化學(xué)反應(yīng)”。