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兩年咨詢德國(guó)明斯特大學(xué)MBA的人越來越多，但很多人連基本門檻都沒搞明白就急著準(zhǔn)備材料。作為幫過23位學(xué)員申請(qǐng)的老司機(jī)，今天說點(diǎn)官網(wǎng)不會(huì)告訴你的大實(shí)話。

先說三個(gè)核心門檻：

1. 工作經(jīng)歷不是"有就行"。官網(wǎng)寫的是"建議2年工作經(jīng)驗(yàn)"，但實(shí)際錄取的平均工作年限是4.2年。去年有個(gè)學(xué)員在制造業(yè)干了6年車間管理，比另一個(gè)2年銀行柜員經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者優(yōu)先拿到offer。重點(diǎn)不是工作年限，而是管理經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量。

2. 語言成績(jī)千萬別卡線。雖然官網(wǎng)寫著雅思6.0，但近三年錄取者平均分是6.8。特別是寫作單項(xiàng)，如果低于6.5很容易被刷。有個(gè)學(xué)員考了4次雅思，前三次都是6.0，對(duì)了一次寫作沖到6.5才通過初審。

3. 推薦信要找對(duì)人。很多人在國(guó)企隨便找領(lǐng)導(dǎo)簽字，結(jié)果推薦信里全是"工作認(rèn)真"之類的套話。去年有位申請(qǐng)者讓合作過的德國(guó)供應(yīng)商主管寫推薦信，具體寫了他在跨國(guó)項(xiàng)目中的危機(jī)處理案例，這封推薦信成了加分項(xiàng)。

材料準(zhǔn)備有門道：

簡(jiǎn)歷要突出國(guó)際化元素，比如參與過跨境項(xiàng)目、接待過外賓等

自述信避免寫"提升自我"這種空話，重點(diǎn)講明斯特的課程如何解決你當(dāng)前職業(yè)瓶頸

視頻面試時(shí)注意燈光和背景，有學(xué)員因?yàn)楸澈髸苌蠑[滿成功學(xué)書籍被扣分

別上當(dāng)提醒：

別輕信中介說的"“抱過”"，去年有機(jī)構(gòu)收8萬服務(wù)費(fèi)卻連申請(qǐng)系統(tǒng)都不會(huì)操作；

網(wǎng)申截止前3天系統(tǒng)常崩潰，建議提前10天提交；

APS認(rèn)證現(xiàn)在要等4個(gè)月，算好時(shí)間別耽誤開學(xué)。

適合申請(qǐng)的三類人：

1. 制造業(yè)中層想轉(zhuǎn)跨國(guó)管理的

2. 家族企業(yè)接班人需要鍍金的

3. 打算移民德國(guó)的技術(shù)人才

下篇預(yù)告：《明斯特MBA畢業(yè)真實(shí)去向：超六成學(xué)員都去了這些企業(yè)》

明斯特MBA畢業(yè)真實(shí)去向：超六成學(xué)員都去了這些企業(yè)

一、明斯特MBA為啥這么“香”？

明斯特的MBA項(xiàng)目在德國(guó)算不上最老牌，但近幾年口碑蹭蹭漲。課程設(shè)置特別“接地氣”，比如供應(yīng)鏈管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型這些模塊，直接和當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)、科技公司的需求掛鉤。學(xué)生里有不少是工作幾年后回來深造的，上課討論的案例都是現(xiàn)實(shí)中遇到的問題，教授也會(huì)帶著學(xué)生對(duì)接企業(yè)項(xiàng)目。這種“學(xué)完就能用”的模式，讓不少公司提前來“蹲點(diǎn)”招人。

二、校友們都去哪兒了？

根據(jù)近三年的數(shù)據(jù)，超過六成畢業(yè)生集中流向了四大領(lǐng)域：

1. 汽車與制造業(yè)

德國(guó)本土的汽車巨頭，比如大眾、寶馬、戴姆勒，還有供應(yīng)鏈上的博世、采埃孚，幾乎每年都來明斯特“打包”招人。學(xué)員中搞生產(chǎn)管理的、做成本控制的，特別受歡迎。一位去年畢業(yè)的張學(xué)長(zhǎng)說：“課上做的工廠優(yōu)化方案，直接被博世的導(dǎo)師看中，實(shí)習(xí)結(jié)束后就給了正式offer?！?

2. 科技與互聯(lián)網(wǎng)

別看德國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不如中美多，但SAP、西門子數(shù)字化部門、甚至亞馬遜歐洲分部，都愛招明斯特的MBA。這些公司看中的是學(xué)員的“跨圈”能力——既能理解技術(shù)邏輯，又會(huì)算商業(yè)賬。比如有個(gè)學(xué)姐在MBA期間參與了AI落地醫(yī)療的項(xiàng)目，畢業(yè)后直接被西門子醫(yī)療挖走了。

3. 咨詢與金融服務(wù)

麥肯錫、波士頓咨詢?cè)诘聡?guó)的分公司，還有德意志銀行、安聯(lián)保險(xiǎn)，每年會(huì)固定收一批明斯特學(xué)員。這些企業(yè)看重的是MBA課程里大量的案例分析訓(xùn)練，學(xué)員上手就能做行業(yè)調(diào)研、財(cái)務(wù)建模。有人開玩笑說：“班上PPT做得好的，對(duì)了全去咨詢公司了?！?

4. 中小型家族企業(yè)

德國(guó)遍地是“隱形冠軍”，這些家族企業(yè)近年面臨接班和轉(zhuǎn)型問題，特別需要既有國(guó)際視野又懂本地市場(chǎng)的人才。明斯特MBA的學(xué)員因?yàn)檎Z言優(yōu)勢(shì)（很多會(huì)德語+英語）和對(duì)德國(guó)商業(yè)文化的了解，經(jīng)常被挖去當(dāng)管理層儲(chǔ)備。

三、他們?yōu)樯赌鼙淮髲S“盯上”？

1. 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更搶眼

明斯特的MBA不是“純讀書”，幾乎每個(gè)人都要完成至少一個(gè)企業(yè)合作項(xiàng)目。比如幫漢高做市場(chǎng)拓展方案，或者給本地中型企業(yè)設(shè)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑。這些經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，比GPA分?jǐn)?shù)更有說服力。

2. 校友網(wǎng)絡(luò)“自來熟”

德國(guó)企業(yè)圈子里，明斯特校友的“抱團(tuán)”現(xiàn)象很明顯。許多畢業(yè)多年的學(xué)長(zhǎng)姐成了部門負(fù)責(zé)人，招人時(shí)自然更傾向于母校的師弟妹。有學(xué)員透露：“面試時(shí)發(fā)現(xiàn)老板是校友，當(dāng)場(chǎng)就聊起了學(xué)校食堂的豬肘套餐，氣氛立馬輕松了?！?

3. 地域優(yōu)勢(shì)明顯

明斯特所在的北威州是德國(guó)經(jīng)濟(jì)心臟，方圓200公里內(nèi)有科隆、杜塞爾多夫、魯爾工業(yè)區(qū)，實(shí)習(xí)和校招機(jī)會(huì)一抓一大把。不少學(xué)員讀書期間就開始兼職做企業(yè)項(xiàng)目，畢業(yè)時(shí)早和雇主“雙向奔赴”了。

四、想沖這些企業(yè)？可以這么準(zhǔn)備

語言別拖后腿：就算課程是英語授課，混德國(guó)職場(chǎng)還是得會(huì)點(diǎn)德語。很多學(xué)員在入學(xué)前就惡補(bǔ)到B2水平。

選修課要“心機(jī)”：比如想進(jìn)車企的，可以選工業(yè)4.0相關(guān)的課；瞄準(zhǔn)咨詢公司的，多練案例分析和小組匯報(bào)。

主動(dòng)蹭資源：學(xué)校的企業(yè)合作日、校友分享會(huì)，哪怕只是去混個(gè)臉熟，也可能撞見機(jī)會(huì)。

看到這兒，大概能明白為啥明斯特的MBA畢業(yè)生能成企業(yè)眼中的“香餑餑”了。課程實(shí)在、地域便利、再加上學(xué)員自己肯折騰，這份就業(yè)成績(jī)單還真不是天上掉下來的。