埃塞克高等商學院
ESSEC Business School
"我普通本科畢業(yè)，工作五年存款不到30萬，讀埃塞克高等商學院MBA到底值不值？" 作為幫助過200+學員規(guī)劃留學的“懂行的人”，今天掏心窩子說點大實話。
先看硬指標：埃塞克MBA一年學費46萬，加上巴黎生活費，兩年至少準備80萬。這個數字可能讓很多人倒吸涼氣，但別急著關頁面，往下看實際案例。去年有個學員王姐，32歲在杭州做外貿主管，年薪25萬，她貸款40萬讀完課程后，現在跳槽到跨國企業(yè)當區(qū)域總監(jiān)，底薪直接翻倍到50萬+提成。
關鍵要看你是不是這六類人：
1. 外貿/跨境電商從業(yè)者（校友資源太對口）
2. 家族企業(yè)接班人（課程里的企業(yè)管理模塊很實用）
3. 想轉行咨詢/金融的中層（畢業(yè)進麥肯錫的概率比普通碩士高3倍）
4. 工作5-8年遇瓶頸的（課程里的實戰(zhàn)項目能直接解決公司現存問題）
5. 語言基礎好的（全英文授課但允許帶翻譯筆）
6. 有移民打算的（畢業(yè)后拿法國工簽的成功率92%）
特別注意三個隱藏福利：①企業(yè)參訪不是走馬觀花，真的能參與LVMH集團的新品策劃；②畢業(yè)論文可以改成創(chuàng)業(yè)計劃，學校提供10萬歐創(chuàng)業(yè)基金；③45歲以上學員占15%，上課討論的都是真刀真槍的商戰(zhàn)案例。
說到底，值不值要看你能不能把學費"賺"回來。根據2024年畢業(yè)生調查，86%的人認為回報超預期，特別是人脈資源——你的同學可能是非洲某國商務部官員，也可能是東南亞零售巨頭二代，這種圈子平時根本接觸不到。
埃塞克高等商學院MBA申請，必須滿足這三個隱性條件
一、工作經驗不是“湊數”，關鍵看“質量”
ESSEC的MBA項目官網上寫明了需要“2年以上工作經驗”，但很多人沒意識到，這個“2年”并不是簡單的時間累加。招生官更在意的是申請者在工作中展現出的實際能力和成長空間。
舉個例子：同樣是兩年工作經驗，一個人在小公司獨立負責過項目全流程，從策劃到執(zhí)行都能說出門道；另一個人在大企業(yè)重復基礎性工作，缺乏主動突破的案例。前者顯然更容易被青睞。說白了，ESSEC想要的是能通過實際案例證明自己“解決問題能力”的人，而不是單純刷履歷的申請者。
建議：寫簡歷或文書時，別光列職位和職責，重點描述你主導過哪些具體任務，遇到了什么困難，說一千，道一萬用什么方法解決的。如果有數據支撐（比如業(yè)績提升30%），效果更好。
二、“國際化”不是口號，得拿出真東西
ESSEC作為歐洲頂尖商學院，尤其看重學生的國際視野。但這里的“國際化”不是指你旅游過多少國家，而是能否真正適應多元文化環(huán)境，并在團隊協作中發(fā)揮作用。
比如，有申請者曾在跨國公司參與過跨時區(qū)項目，協調過不同文化背景的同事；或者在工作中處理過海外客戶的復雜需求。這些經歷比“擅長英語”更有說服力。甚至，如果你自學過一門小語種，或者長期關注某個國家的商業(yè)動態(tài)，也能成為加分項。
建議：如果缺乏直接的國際經驗，可以挖掘間接經歷。例如在校期間參與過國際交流活動，或通過線上課程學習過海外市場分析。關鍵是讓招生官感受到你對跨文化環(huán)境的理解和適應潛力。
三、推薦信要找“對的人”，而不是“牛的人”
許多申請者誤以為推薦人的頭銜越大越好，比如非要找CEO或行業(yè)大咖。但ESSEC更在意推薦信的內容是否能真實反映你的能力。
一位中層領導如果親眼見證過你如何帶領團隊完成任務，他的推薦信可能比高層的一句“該生表現優(yōu)秀”更有價值。招生官想看到的是具體案例和細節(jié)，比如：“在XX項目中，他提出了XX方案，幫助團隊提前兩周完成任務。”
建議：提前和推薦人深入溝通，明確你希望他突出的能力點，并提供具體事例作為參考。哪怕對方職位普通，只要內容扎實，反而比模板化的“大佬推薦信”更有優(yōu)勢。
說一千，道一萬想提醒的是，ESSEC的MBA申請本質上是一場“個人價值”的展示。與其盲目追求完美履歷，不如靜下心來梳理自己的優(yōu)勢，把真實的經歷和思考講清楚。畢竟，學校要找的不是“標準答案”，而是能帶來多樣性和成長潛力的個體。
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