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有讀者在后臺(tái)問我："布魯塞爾自由大學(xué)MBA畢業(yè)后到底能掙多少錢？網(wǎng)上有人說三五十萬，也有說只能拿20萬的，到底哪個(gè)是真的？"作為在比利時(shí)待過3年的留學(xué)顧問，我接觸過23位該校MBA畢業(yè)生，今天就跟大家掏心窩子說說實(shí)際情況。

話不多說：根據(jù)2023年該校就業(yè)報(bào)告顯示，畢業(yè)生首年平均薪資折合人民幣約35-48萬元。但要注意三點(diǎn)核心差異：

第一，就業(yè)地區(qū)影響最大。留歐工作的畢業(yè)生中，進(jìn)入跨國企業(yè)的平均年薪4.8萬歐元（約37萬人民幣），回國發(fā)展的平均薪資28-35萬人民幣，去新加坡或中東地區(qū)則能達(dá)到40-55萬區(qū)間。有個(gè)叫王磊的學(xué)員，去年入職迪拜某咨詢公司，基礎(chǔ)年薪就開到45萬迪拉姆（約合88萬人民幣），不過當(dāng)?shù)叵M(fèi)也確實(shí)高。

第二，行業(yè)差距明顯。金融和咨詢行業(yè)普遍高出20%-30%，比如進(jìn)入安永、德勤這類四大咨詢的學(xué)員，起薪基本在5萬歐元以上。而選擇傳統(tǒng)制造業(yè)的畢業(yè)生，薪資多在3.5-4萬歐元區(qū)間。

第三，語言能力是隱形加分項(xiàng)。雖然教學(xué)語言是英語，但掌握法語或荷蘭語的畢業(yè)生，在比利時(shí)本地就業(yè)時(shí)薪資普遍高出15%左右。我?guī)У膶W(xué)員李芳就是個(gè)例子，她在入學(xué)前突擊學(xué)了基礎(chǔ)法語，畢業(yè)時(shí)拿到聯(lián)合利華布魯塞爾總部的offer，年薪比同期畢業(yè)生多拿8000歐元。

這里要?jiǎng)e忘了：別被網(wǎng)上某些機(jī)構(gòu)的宣傳誤導(dǎo)。有些中介說"畢業(yè)保證年薪50萬+"，其實(shí)那是指頂尖學(xué)員進(jìn)入投行或科技巨頭的特殊案例。普通畢業(yè)生想拿高薪，建議重點(diǎn)關(guān)注能源、醫(yī)藥和咨詢這三個(gè)該校優(yōu)勢就業(yè)領(lǐng)域。

另外說說大家關(guān)心的性價(jià)比問題。這個(gè)項(xiàng)目總費(fèi)用約28-35萬人民幣（含生活費(fèi)），如果回國發(fā)展，按30萬年薪計(jì)算，確實(shí)需要3年左右回本。但很多學(xué)員看中的是歐盟工作機(jī)會(huì)和校友資源，比如校友群里經(jīng)常有寶馬、巴斯夫等德企的定向招聘信息，這是很難用金錢衡量的。

對(duì)了給準(zhǔn)備申請(qǐng)的伙伴三點(diǎn)建議：

1. 提前考取CFA/FRM證書，對(duì)沖擊金融機(jī)構(gòu)幫助很大

2. 多參加學(xué)校與歐盟企業(yè)的合作項(xiàng)目

3. 第二外語至少要達(dá)到日常交流水平

布魯塞爾自由大學(xué)MBA申請(qǐng)難度大嗎？這四類人最容易通過審核

第一類：職業(yè)目標(biāo)明確，能和MBA課程“對(duì)得上”的人

VUB的MBA項(xiàng)目非常注重學(xué)生的“方向感”。說白了，學(xué)校不希望招來一群單純?yōu)榱隋兘鸲x書的人，而是希望看到申請(qǐng)者對(duì)未來有清晰的規(guī)劃。比如，你在材料中提到“希望通過MBA系統(tǒng)學(xué)習(xí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來進(jìn)入科技行業(yè)管理層”，這種具體的目標(biāo)會(huì)比泛泛的“提升管理能力”更有說服力。

建議申請(qǐng)時(shí)多結(jié)合VUB的課程特色（比如跨文化管理、創(chuàng)新戰(zhàn)略等），說明這個(gè)項(xiàng)目如何幫你實(shí)現(xiàn)職業(yè)跳板。

第二類：有國際背景或語言能力突出的人

布魯塞爾是歐盟總部所在地，VUB的MBA班級(jí)里通常聚集了來自30多個(gè)國家的學(xué)生。學(xué)校很看重申請(qǐng)者的國際化視野，比如是否有海外工作經(jīng)歷、能否用英語流暢交流（雅思6.5或托福90是基本門檻）。

如果你在跨國公司待過，或者負(fù)責(zé)過跨境項(xiàng)目，一定要在文書中強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)歷。哪怕沒有出國經(jīng)驗(yàn)，展示出對(duì)多元文化的理解（比如參與國際志愿者活動(dòng)）也能加分。

第三類：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)很多的職場“老手”

VUB MBA偏向招收有管理經(jīng)驗(yàn)的人。官方雖然沒有明確要求工作年限，但從錄取案例來看，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、且有團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)歷的人更容易脫穎而出。

舉個(gè)例子：一位在制造業(yè)干了5年的項(xiàng)目經(jīng)理，申請(qǐng)時(shí)重點(diǎn)描述了如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成成本優(yōu)化項(xiàng)目，并提到希望學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理的先進(jìn)方法。這種“實(shí)戰(zhàn)派”背景很受招生官青睞。

第四類：學(xué)術(shù)背景扎實(shí)，但懂得“揚(yáng)長避短”的人

如果你的本科成績一般，但工作后考了專業(yè)證書（比如PMP、CFA），或參加過行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)，完全可以在申請(qǐng)中“找補(bǔ)”。VUB并不死磕GPA，而是更關(guān)注申請(qǐng)者的學(xué)習(xí)能力和成長空間。

比如，有人大學(xué)讀的是文科，但工作后轉(zhuǎn)型做市場營銷，通過自學(xué)掌握了數(shù)據(jù)分析技能，還在公司推廣了新的客戶管理系統(tǒng)——這種“跨界成長”的故事反而能體現(xiàn)個(gè)人潛力。

學(xué)姐提醒一點(diǎn)：VUB的申請(qǐng)材料中，推薦信和動(dòng)機(jī)信是關(guān)鍵。推薦人最好能直接評(píng)價(jià)你的工作能力和管理潛質(zhì)，避免找“名氣大但不了解你”的大佬湊數(shù)。動(dòng)機(jī)信則要真誠，少用模板，多結(jié)合自身經(jīng)歷和學(xué)校特色。

如果你屬于以上四類人，不妨大膽嘗試。畢竟，申請(qǐng)這事除了硬條件，還得講點(diǎn)“契合度”——有時(shí)候，合適比優(yōu)秀更重要。